2017人事部助理工作计划优秀范文

发表时间:2017-04-18 09:36:58 文章来源:伟德国际1946 www.srssn.com

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万事开头难,在本职工作完成的情况下,就要开始制定下半年的目标和计划,为了能更好的完成公司的任务,就要付出更多的努力,特特制定此工作计划,希望领导能多多指教。

  一.培训方面

  1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训,指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。

  二.社会统筹保险方面

  1、给新进员工及时办理社保

  2、离职人员办理停保

  3、符合条件的停保人员办理失业登记

  4、不办理社保人员及时写放弃申明。

  5、办理生育保险报销

  6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案

  7、办理员工工伤的认定、理赔

  8、办理员工的备案

  三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理

  1、劳动合同管理

  协助部门经理管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

  2、人事信息档案的管理:

  (1)与各部门经理沟通发布招聘信息,安排面试时间;

  (2)刷新网上招聘及查找简历;

  (3)材料定期及时整理

  (4)确保材料完善

  (5)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料

  四.员工入职、转正、离职手续办理

  同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表

  2、员工流动性统计

  3、考勤系统增加、更改、删除

  五.常态性学习及完善

  1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

  2、(1)针对工作中不足进行改进;

  (2)在人力资源更加深入的学习;

  (3)针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理。

  在公司试用期间我会努力完成本职工作,与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我,以鞭策我前进,更好的提升自我。

  六、绩效薪酬方面

  1.收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:

  根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资

  2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总

  申报人:xxx

  20xx年7月21日


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